รอบรั้วกันเกรา

  • Home
  • รอบรั้วกันเกรา
  • ม.นครพนม วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังเพื่อจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2568

ม.นครพนม วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังเพื่อจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2568

นายระพีพัชร ภัคธนาชัยวงษ์ 2021-06-30 13:55:27 562

ม.นครพนม วิเคราะห์กรอบอัตรากำลังเพื่อจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2568

ระหว่างวันที่ 29-30 มิถุนายน 2564 กองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยนครพนม ร่วมกับงานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนครพนม จัดโครงการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังเพื่อจัดทำแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564-2568 โดยมีผู้ช่วยศาสตราจารย์สำเนียง ไข่มุกข์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยนครพนม เป็นประธานเปิดโครงการ ฯ และมอบนโยบายการบริหารงานบุคคล

การจัดโครงการ ฯ ในครั้งนี้เพื่อ 1. เพื่อให้วิเคราะห์กรอบอัตรากำลัง ของมหาวิทยาลัยนครพนมเป็นไปอย่างถูกต้อง เหมาะสม 2. เพื่อเป็นแนวทางในการจัดทำแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยนครพนม 3. เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ 5 ปี ของมหาวิทยาลัยนครพนม โดยได้รับเกียรติจาก คุณอุ่นเรือน มงคลชัย ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการงานบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ "แนวทางการวิเคราะห์กรอบอัตรากำลัง" และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.สิทธิชัย สอนสุภี ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการงานบุคคล มหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นวิทยากรบรรยายในหัวข้อ "แนวทางการจัดทำแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร" นอกจากนี้ยังมีการทบทวนกรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยนครพนม พ.ศ.2560-2563 และวิเคราะห์กรอบอัตรากำลัง 4 ปี มหาวิทยาลัยนครพนม 2564-2568 โดยมีกิจกรรมให้ผู้ที่เข้าร่วมอบรมได้แบ่งกลุ่มเพื่อระดมสมองและวิเคราะห์กรอบอัตรากำลัง เพื่อนำเสนอผลการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของมหาวิทยาลัยนครพนม พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้ผู้ที่เข้าร่วมอบรมได้ ถาม-ตอบ ถึงประเด็นปัญหา/แนวทางการกำหนดตำแหน่งและจัดทำแผนบุคลากร และให้ข้อเสนอแนะในการบริหารและพัฒนาบุคลากร ซึ่งมีคณะผู้บริหาร และบุคลากรจากแต่ละคณะ/วิทยาลัย ของมหาวิทยาลัยนครพนม เข้าร่วมอบรมผ่านระบบ VDO Conference ณ ห้องพนมนาคา ชั้น 5 อาคารสารสนเทศเพื่อการบริหาร สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนครพนม

ผู้ช่วยศาสตราจารย์สำเนียง ไข่มุกข์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยนครพนม กล่าวว่า แผนบริหารและพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยนครพนม ถือเป็นหัวใจสำคัญที่จะขับเคลื่อนให้มหาวิทยาลัยก้าวผ่านยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง ตามมาตรา 20 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2547 กำหนดให้ให้สภามหาวิทยาลัยกำหนดกรอบของตำแหน่ง อันดับเงินเดือนของตำแหน่ง และจำนวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่พึงมี รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งโดยให้กำหนดคราวละ 4 ปี และต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน ความประหยัด และต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ. กำหนด ดังนั้นเพื่อให้การจัดทำแผนบริหารและพัฒนาบุคลากร มหาวิทยาลัยนครพนม พ.ศ. 2564–2568 เป็นแนวทางในการกำหนดกรอบอัตรากำลัง เพื่อใช้ในการบริหารและพัฒนาบุคลากร ทั้งเชิงปริมาณ และคุณภาพ ให้กำลังคนมีขนาดและสมรรถนะที่เหมาะสมสอดคล้องกับการบรรลุภารกิจตามแผนยุทธศาสตร์ 5 ปี ของมหาวิทยาลัยนครพนม

ภาพ/ข่าว : งานสื่อสารองค์กร กองกลาง สำนักงานอธิการบดี

HOT LINK